媒體上經常有文章，譴責心狠手辣的非銀行金融機構。它們膽敢收取中小企業主或者消費者們20%至40%，甚至更高的利率。
評論員們似乎在說，你們這些非銀行金融機構竟敢乘人之危，大賺利潤！難道你們就不能白幹嗎？如果你們虧點錢，不是挺好嗎？你們的普惠精神到那裡去了？
我涉足高利貸行業七、八年，深知國人的如此心態。大家都罵高利貸和全民放貸。可是，如果真的有全民放貸，資金供求關係的變化應該把資金價格（即利率）打下去，可是為什麼利率居高不下呢？顯然，資金還是供不應求。政府真應該鼓勵全民放貸，而且鼓勵全民放高利貸。你知道結果會怎樣嗎？利率會垮下來的！
十年前，融資擔保公司惹人嫉恨，因為它們槓桿十倍，「憑空」收取2%至3%的擔保費，簡直是印鈔票！可是，大家忘了，那是刀尖上舔血。幾年前，上萬家各種各樣的擔保公司絕大多數壯烈犧牲了，剩下幾百家。而且這幾百家，辛酸自有人知。
過去八、九年，小額貸款行業也是一樣。利率似乎很高：年化20%至40%。也惹來衛道人士和無知的評論員謾?，文革式的謾?。但是，很快，九千多家小貸公司只剩下一半左右，而且剩下的，也大都是斷胳膊殘腿的。
從去年底開始，P2P 和助貸行業也滑到了這個罵聲之中。大家毫無感激之情：政府對業內的企業吆五喝六，而且連這個行業的最大受益者群體也大打便宜拳。誰是受益者？那幾千萬出資人，和那幾千萬借款人。別忘了，P2P平臺和助貸機構提供的是一個額外的選擇，而且是雪中送炭。它們的社會貢獻實在太大了。
至於那些成功了的機構，大家只有嫉恨，沒有感謝。對於那些不成功的企業，大家只有鄙視。呸！你們活該！
這些非銀行金融機構，由於資金成本高（10%以上），運營成本高（規模不經濟），而且客戶基本上是次貸人群，所以大家都在高危行業艱難前行。大家須知，中小企業幾乎全部是次貸客戶。這也是銀行為什麼不願，不能，也不會深入涉足的根本原因。如果政府逼銀行大幅增加中小企業的信貸，銀行只好篡改中小企業的定義。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
高危行業的企業冒著生命危險賺點錢，十分可敬。這是誠實的錢，honest money。否則，如果大家都去當公務員，中小企業的融資不是更難了嗎？
表面上，銀行信貸最便宜，但是，對外勞仲介於一個中小企業主來說，銀行門難進，臉難看，話難聽，這都是事實。中小企業不會填表，不會寫可行性研究報告，不會講官話，而且等不起幾個星期甚至幾個月的貸款審批，也害怕潛規則：好處費，吃吃喝喝，還要拉存款，等等。我多次聽到中小企業主說，把所有的費用加起來，銀行的錢最貴。
從根本上講，中小企業之所以要用那麼貴的錢，是因為市場外勞仲介有個均衡利率（均衡的資金價格），既然有人用了便宜的錢，那就必然有人要買單，要支付高昂的利率。就這麼簡單。誰用了便宜的錢？當然是國企和有特權的那些民企。
所以，要從根本上解決中小企業融資難的問題，政府必須：第一，提高儲蓄存款利率，讓公眾不再追逐民間的財富管理產品；第二，大幅提升銀行貸款的基準利率，減少國企和有特權的民企的多吃多占；第三，鼓勵中小銀行收購p2p公司和助貸公司，引入活力和技術，換來新的生命。（推薦閱讀：消費降級壓力大 中國下令刺激民眾花錢）
作者曾任瑞銀證券中國區研究部主管，瑞銀投資銀行部中國區副主管，現為中國支付通董事長，復星國際獨立董事。
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